精神科単科病院で働くナース直伝、精神科デイケアの看護師求人を探す場合に見るべき5つのポイント

精神科看護師みなみです。私は現在、精神科単科病院で勤務しています。大規模デイケアも併設している病院なのですが、これから精神科デイケアで働こうと考えている現役看護師さんのために、求人で確認しておきたいことを5つご紹介します♪精神科デイケアのある病院への転職を考えている看護師さんは必見です！

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デイケアの有無

求人を見ただけでは、デイケアの有無が記載されていないことがほとんどです。そのため、病院のホームページ等でデイケアを行っている病院かどうか確認しておきましょう。

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デイケアの規模

デイケアは、小規模と大規模があります。小規模の利用者数は1日30人までですが、大規模は50人までの利用が可能です。私の経験だと、精神科未経験の看護師さんは、まずは小規模デイケアで患者さんの疾患に対する実態把握から入り、少しずつ知識や技術を身に付けていくことをお勧めします。

休日は土日休み？

デイケアによっては、土日にサービスを提供していることもあります。基本的にはデイケアは平日のみであることが多いので、看護師の休日は土日になることがほとんどです。ママさんナースは、土日に子供の行事が入っていることも多いので、休日については事前に確認しておくといいですね♪

総合病院なのか、それとも単科病院?

デイケアを行う病院は精神科単科病院である場合が多いのですが、総合病院でデイケアを併設している場合もあります。病院への就職となりますから、総合病院のデイケアで働くと、やっぱり精神科は無理かも…と思った時に、病院内の他の診療科へ配属希望を出すこともできますよね。

精神科単科病院だと、病棟も外来も精神科しかないので、他の診療科を希望することは出来ません。でも、精神科看護を極めたいと考えている看護師さんにとっては、大いに学べる環境です。

異動の有無

せっかくデイケアで働きたくて転職したのに、病棟配属になってしまったら残念ですよね。精神科デイケアでは、精神科経験のある看護師のみをデイケアに配属しているところもあるので、事前に病院に確認しておくことが大切です。

精神科デイケアで働く看護師さんは、不足している状況です。精神科経験に関係なく採用している病院も多いので、デイケアから精神科看護をスタートしたい方は、思い切って転職してみるのもいいですね。