看護師のちぃです。

人間関係が複雑…
いじめが辛い

こんな話も残念ながら看護師の世界ではよく聞く話です。
いじめにあったとき、退職・転職をするのも一つの選択肢ですが、安易な転職は失敗につながることも。

今回は、いじめと転職についてまとめます。

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看護師のいじめの実態

悲しいことながら、看護師の世界ではいじめで退職や転職に追いやられてしまうケースが実際にあります。

圧倒的に多いのが、新人看護師や新しくその部署に異動してきた看護師へのいじめです。

仕事の流れや部署でのルールなどがわからずに、時間がかかってしまったり失敗してしまったりが重なると、いじめの対象になるケースが多いです。

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よい環境の職場を見分けるコツ

いじめや複雑な人間関係がない、働きやすい環境の職場を見分けるコツは、

  • 求人情報を常に出していないところ
  • 離職率が低いところ
  • 新人教育制度が整っているところ
  • 経験者限定で募集をかけていないところ

がポイントとしてあげられます。

求人情報を常に出していないところと離職率が低いところは繋がります。

求人情報が絶え間なく出ている職場は、働く看護師の出入りが激しい職場であるとわかり、環境が良くないことが多いです。

また経験者限定で募集をかけている職場も、スタッフが足りずに即戦力を求めているケースが多く、一概に全てとは言えませんが、注意が必要です。

退職理由や志望動機はどうする？

新しい転職先への履歴書や面接で、いじめということを正直に話すのか否かも悩むところでしょう。

退職理由を聞かれた際には、いじめと正直に話しても、指導についてもらえず不安があったややりたい診療科が違ったなどオブラートに包んだり違う理由にすり替えて話しても◎。

環境の良い職場であれば、その一点だけを見て採用の可否を決めたりはしないはず。

志望動機は、

  • 事前に見学などをして職場環境が魅力的だった
  • やりたい診療科であった
  • 指導体制がしっかり整っているので基礎を学びたい

などの前向きな内容にしましょう。

転職が不安な場合は…

いじめは心に深い傷を負うもの。
すぐにまた働くのが不安という方もいるでしょう。

自分の安心できる、納得のできる良い職場環境の求人情報や職場と出会えるまでは、焦らずに派遣看護師やアルバイトをしながら様子を見るのも一つの良い方法です。

転職に焦りは禁物。
しばらく充電期間を取るのも良いですよ。

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