看護師のみなみです。全国にたくさんある病院の中には、新人いびりをする職場や、患者の尊厳を考えない看護を行っている病院があるのも悲しい現実です。今日は、そんな病院で働く看護師さんに、簡単なアドバイスをさせていただきたいと思います。
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先輩看護師や新人看護師の悪口が激しい！ 指導ではなく罵倒・いじめ！？
先輩看護師は新人看護師の悪口を言い、新人看護師も先輩看護師の悪口を言う病院があります。お互いに陰口を言い続けているうちは、チーム医療なんて成り立ちませんよね。職場環境が悪いと看護師は常にイライラしていますし、悪い雰囲気は患者さんにも無意識的に伝わっているものです。お互いの悪口を言うことのメリットは、ほとんどありません。
仕事に慣れない、仕事が遅い新人のことを毛嫌いする先輩ナースもいます。「どうしてわからないの!?」と怒鳴り散らしたり、「あなたは何をやってもダメ。看護師に向いてないわ」と吐き捨てるように言う人もいます。
精神的に余裕がない新人ナースは、指導をイジメだと感じることもあるでしょう。しかし、新人のためを真剣に考えるあまり、つい口調が厳しくなってしまう看護師もいます。仕事が忙しいため、指導の方法にまで気を遣えないのです。
でも、あまりにもひどい暴言が続き、精神的に耐えらないようであれば、師長に報告するという決断もあります。病院職員専門のハラスメント窓口があれば、そこで相談してもいいかもしれませんね。
同僚看護師が患者さんが患者さんに罵倒、ひどい扱い！
意識レベルの低い患者さんに対して怒鳴ったり、必要なケアを十分行わないことは、虐待に相当することがあります。目撃した場合はすぐに上司に報告し、適切な対処をすることで状況が悪化するのを防ぐことが大切です。
ここまでいくと辞めたい！？それでも、できることは何か？
辞める前に、まず誰かに相談することが大切です。職場の同僚や先輩、師長など、信頼できる人に一度話を聞いてもらいましょう。同じ経験をした人は必ずいるはずですから、良い対処法が見えてくるはずです。
職場環境の悪い病院で働く看護師の中には、悩みを一人で抱え込んで辞めてしまう人もたくさんいます。そんな人が少しでも減るように、一人一人が気を付けて、良い職場づくりをしていくことが大切です(^^)
どうしてもいじめに絶えられない看護師さんに
PS
どうしてもいじめに絶えられない看護師さんは転職という道も残されています。辞める権利もあります。今度こそ失敗しないよう、いくつかの転職サイトを通して比較したり、病院見学したり、しっかりとした情報収集が求められます。
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